Novas funções e termos tem alterado processo de recrutamento

Não raramente profissionais dos mais diferentes ramos de atividade se sentem extremamente confusos quanto a qualificação e classificação na hora de se apresentarem para vagas de emprego que encontraram nas redes ou mídias sociais. Isso ocorre sobretudo pelos novos termos e novas funções que estão sendo incorporados no recrutamento. Vamos bater um papo sobre o assunto?

Se por um lado, o processo que tornar tudo digital foi intensificado a partir da pandemia, o mesmo processo trouxe uma série de dúvidas nos profissionais que acabam ficando inseguros quanto as funções e também as correlações de sua atividade profissional. Em parte isso pode ser justificado pelos novos termos, novas funções e o estrangeirismo incorporado nessa comunicação empregador profissional.

Dentre as principais mudanças observadas que tem impactado diretamente os candidatos há de maneira irreversível o home office que se expandiu com a pandemia e veio para ficar em muitas empresas, a adoção de termos em estrangeiro sem tradução para o português, o uso constante de siglas e abreviações diversas, o domínio sistemático de softwares específicos e a necessidade de apresentação para além de simplicidade.

Hoje não é mais possível se apresentar apenas como analista, ou gestor. E isso tem gerado muitas questões na cabeça de líderes e candidatos nas mais diferentes áreas de atuação.

Novas funções e a tecnologia empregada demanda mais do profissional

A presença da tecnologia na empresa modifica sem sombra de dúvida a função de todos os profissionais na empresa, desde os cargos hierarquicamente mais baixos aos cargos mais elevados. Todos são modificados e há igualmente modificações quanto as apresentações desses candidatos em um processo de recrutamento e na divulgação de uma vaga de emprego.

As vagas estarão sempre ai, existindo como conhecemos mas demandarão cada vez mais dos profissionais o conhecimento de tecnologia. Cada vez mais o conhecimento tecnológico dos profissionais deverá ser maior.

Além disso, o que se observa atualmente é a mescla de várias funções em um único profissional. Antes o profissional que era unicamente responsável por apenas uma área do seu setor hoje precisa desenvolver novas atividades e há novos termos para denominar essa dinâmica de trabalho adotada hoje.

Por exemplo, anteriormente o profissional que cuidava especialmente da área de tecnologia, era denominado de diretor de tecnologia. Hoje esse mesmo profissional precisa exercer mais atividades dentro da sua área de atuação e incorpora esses novos termos a sua função. Igualmente na hora de buscar um profissional multifacetado a empresa incorpora esses termos a sua busca.

A criação desses novos termos tem deixado muitos candidatos e líderes receosos e com diversas dúvidas acerca das vagas que encontram. Assim como a maneira a qual devem adequadamente se apresentar a elas.

Um exemplo dessa mescla de atividades na nomeação do profissional que a exerce consiste justamente no caso do CRO, abreviação de Chief Revenue Officer. O Chief Revenue Officer ou CRO consiste naquele profissional responsável pelas áreas de marketing, tecnologia e operações dentro da empresa. Um termo totalmente novo e importado que pode ser estranho para grande parte dos envolvidos no mercado de trabalho.